socialinnovation - le blog de catherine belotti

Mixité et égalité femmes-hommes à l'agenda des universités

 

Si les universités (et je vous en ai déjà parlé) promeuvent, depuis quelques années, auprès de leurs étudiants, l’égalité des chances à l’accès et à la réussite dans leurs cursus ainsi qu’à l’intégration dans l’emploi, elles se sont, jusque-là, encore peu interrogées et peu mobilisées sur les questions de diversité et de mixité dans leurs propres structures. Mais les choses sont en train de changer, en tout cas en matière de mixité et d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.  Car, sur ce point, et si l’on y regarde de près, il en est des universités comme des entreprises : les femmes se raréfient au fur et à mesure que l’on monte dans la hiérarchie des experts et des responsables. Les universités comptent beaucoup plus de professeurs hommes que femmes dans toutes les disciplines, et le même schéma prévaut dans toutes les fonctions de direction importantes, stratégiques et/ou politiques. Dans une récente interview, Vincent Berger, président de l’Université Paris-Diderot, rappelait que les universités « ont bénéficié d’un caractère dérogatoire par rapport à la loi Génisson de 2001 qui préconisait, dans les comités de recrutement de la fonction publique, un minimum de parité entre les femmes et les hommes. Elles n’ont pas eu  non plus l’obligation d’une représentation équilibrée entre les hommes et les femmes dans les conseils centraux d’administration des universités ».

En 2009, la CPU avait en tout cas adopté une charte d’égalité professionnelle qui a depuis incité une petite vingtaine  d’universités à désigner des chargé(e)s de mission Egalité/Diversité (CPED). Et en juin 2011, la nouvelle CPU a adopté une motion en faveur de l’égalité et de la parité entre les femmes et les hommes dans l’enseignement supérieur et la recherche, dans laquelle  elle inscrit clairement la  mixité dans les enjeux stratégiques d’attractivité de l'université et exprime l’idée que la recherche et l’enseignement puissent tirer des bénéfices d’une plus grande diversité de ses acteurs.

En matière d'avancées concrètes, c'est l’université  Paris-Diderot qui a été pionnière en créant, dès octobre 2010,  un Pôle Egalité Femmes-Hommes, premier et seul service universitaire dédié à cette question dans les universités françaises. Le pôle s'est immédiatement attelé à réaliser un état des lieux statistique sexué de son personnel et de ses étudiants  et avant l'été, Laure Bonnaud, responsable du pôle, présentait au conseil d'administration de l'université un programme d'actions complet. On y retrouve l’ambition d’une approche systémique de la question,  à l’image des démarches de mixité et d’égalité professionnelle lancées dans les entreprises, avec des mesures qui s'adressent à la fois aux personnels et aux étudiants. Des actions de sensibilisation et des sessions courtes de formation ont déjà été dispensées auprès des différents publics. 

Laure Bonnaud, chercheuse et enseignante en biologie, me disait récemment que pendant longtemps, comme beaucoup d'autres femmes et hommes à l'université, elle n'avait pas voulu voir  de problèmes en matière d'égalité professionnelle hommes-femmes dans son milieu de travail, mais que ce sont des constats chiffrés qui ont créé une prise de conscience chez elle. Elle est en tout cas convaincue, comme le sont aujourd'hui beaucoup d'entreprises bien plus en avance sur le sujet,  de la nécessité d'une approche qui embarque autant les hommes que les femmes,  parce qu'au bénéfice de tous à terme.

Cela prendra certainement du temps pour analyser freins et leviers à plus de mixité et d'égalité  et pour agir aux bons niveaux dans le contexte organisationnel, "managerial" et culturel  bien spécifique du monde universitaire. Pragmatiques, les chargé(e)s de mission Egalité/Diversité déjà en place dans les universités, se sont d'ores et déjà constitué(e)s en "conférence permanente" pour  partager leurs pratiques.  Affaire à suivre...

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Image: Détail de la bannière "Pôle égalité femmes-hommes" sur le site internet de l'Université Paris Diderot

Avec Tempo, l'ANACT invente les clusters sociaux

 

L'ANACT affirme à nouveau la spécificité de son approche sur le travail avec le nouveau dispositif TEMPO qu'elle lance ces jours-ci. Sur fond d'obligation légale des entreprises de négocier sur les seniors, la pénibilité au travail et l'égalité professionnelle,  les ARACT vont construire des clusters sociaux sur leurs territoires. Ils regrouperont chacun  plusieurs entreprises localisées sur un même territoire, ou appartenant à une même branche d’activité, et auront pour vocation d'optimiser les processus de négociation ou de mise en œuvre des plans d’action en favorisant l'échange de pratiques entre participants.

C'est une vrai dynamiqe sociale que l'ANACT souhaite ainsi enclencher à travers les  débats et échanges qu'elle veut animer au sein de chaque cluster:   Ils doivent permettre, à partir des enseignements des accords et plans d’action seniors, d’aborder la perspective des obligations 'pénibilité' et 'égalité professionnelle' en intégrant la question du travail et de son organisation, en se préoccupant des populations, et en proposant des innovations sociales adaptées aux différentes situations des entreprises.

Les pronostics de l'ANACT sont de faire rapidement profiter plusieurs centaines d'entreprises d’une ingénierie collective de son réseau et de mettre à leur disposition guide d'animation et outils d'analyse pour prévenir la pénibilité, engager des actions de suivi des plans seniors, enrichir la négociation sur l’égalité professionnelle.

Le dispositif TEMPO est financé par le FSE.  

BFM Business invite Mixinnov' à Paris d'Avenir

Paris d’Avenir est une nouvelle émission de BFM Business, animée par Nathalie Croisé qui veut nous faire ‘découvrir les entrepreneurs d'Ile de France et leurs innovations qui vont changer notre façon de travailler, de nous déplacer, de nous informer ou encore de nous soigner ». 

L’émission du mercredi 12 octobre était consacrée à la mixité dans l’entreprise et j'y ai mis en avant la spécificité de la démarche Mixinnov’,  développée et déployée dans le cadre d’un partenariat Therre Consultance – socialinnovation.

 

Ecouter le podcast

La science par et pour les femmes

La Bibliothèque Nationale de France (BNF-site François Mitterrand) continue cet automne de poser les débats sur la contribution des femmes dans les sciences et ses impacts. Elle organise avec l'association Femmes & Sciences et la Mission pour la Place des femmes au CNRS,  un colloque sur  "La science par et pour les femmes dans la société, hier et aujourd’hui" qui aura lieu le 8 octobre prochain.

Il tentera d’éclairer les différents aspects de la place des femmes dans les sciences ainsi que le rôle significatif qu’elles ont joué dans la progression des connaissances. Des femmes scientifiques témoigneront de leur parcours et des obstacles qui existent encore pour faire carrière comme les hommes. Il  s’intéressera également aux questions de sciences proches des préoccupations des femmes comme l’obstétrique d’autrefois et le droit de la bioéthique aujourd’hui.

Ce colloque en entrée libre s’adresse à un public intéressé, non spécialiste.

Retrouvez ici tous les éléments sur la série de conférences organisée au printemps dernier.

Autrement fait, autrement dit

Episode 5

En découvrant dans ma boite aux lettres, il y a quelques semaines, le Rapport société et environnement 2010 de Total, je me suis dit qu'il entrait en plein et à plusieurs niveaux dans mon sujet de l'été.

Depuis deux ans, l’équipe Développement Durable et Environnement de Total, ne se contente pas, à l’instar de beaucoup d’autres, de faire une liste ennuyeuse de ‘bonnes pratiques’ et d’indicateurs de performance sociale et environnementale dans le rapport RSE du Groupe. Elle choisit plutôt de répondre à dix questions sur ce qui, dans les activités et décisions du Groupe, nous préoccupe, inquiète ou intrigue : comme par exemple, cette année, la sécurité des transports, les risques d’accidents majeurs,  la relation à l’argent, la durabilité des emballages plastiques, l’exploration pétrolière au Nigéria…       

Simple artifice de communication ? Je ne le pense pas.

Car cet  ‘autrement dit’ donne à voir un ‘autrement fait’ en termes de RSE qui  mise sur un  dialogue structuré (par des outils spécifiques) avec différentes parties prenantes, là où l’entreprise intervient.  Et si Total fait partie des entreprises qui sont particulièrement questionnées par des parties prenantes aujourd’hui très sensibles au développement équilibré des pays et à la protection des personnes et de l’environnement, elle a aussi particulièrement besoin d’attirer les talents à même de trouver des réponses innovantes à ces attentes et à des besoins en termes de niveau de vie (et d’énergie) encore  difficilement conciliables. Dans ce contexte, aborder franchement grandes et délicates questions, donner à voir comment différents experts de l’entreprise font avancer ce dialogue et les projets qui en découlent, est de mon point de vue une pratique innovante en matière de RSE, qui devrait intriguer plus d’un jeune talent et contribuer à mobiliser les compétences clés dont le Groupe a besoin.

C’est depuis deux ans aussi que l’équipe Développement Durable et Environnement est dirigée par une femme ingénieure, qui a fait une longue carrière dans le Groupe, dans l’exploration et la R&D. Manoelle Lepoutre préside d’ailleurs aussi le réseau TWICE, qui compte  900 membres à travers le monde, favorise les échanges entre les femmes du groupe, les épaule dans leur carrière et est une force de proposition pour faire de la mixité un facteur de progrès social et économique dans le groupe.

Simple coïncidence ? Je ne le pense pas non plus.

Attachez vos ceintures

 

Episode 4

Avec le contrat qu'ont signé Airbus et American Airlines, le 20 juillet dernier, dans le cadre de la plus grosse commande de l'histoire de l'aviation, on peut dire que l'industrie aéronautique européenne a maintenant le vent en poupe.

En France, ses femmes ne s'y sont pas trompées: Lors d'une enquête menée au début de l'année par l'association Elles bougent auprès de 361 femmes ingénieures et techniciennes (des secteurs de l’industrie, des transports et de l’énergie), ce sont celles qui travaillent dans "l'aéronautique, l'espace et la défense" qui étaient proportionnellement, et de loin, les plus nombreuses à être confiantes en l'avenir de leur secteur. 

N'y voir que de l'intuition féminine serait à mon avis faire offense à leur intelligence: Celle de faire tout simplement confiance à ce qu'elles peuvent ou pourraient donner à leurs entreprises et à leurs projets. Car nos ingénieurEs et nos techniciennEs ont manifestement de l'engagement et de l'amour pour leur métier à revendre

Dans l'enquête Elles bougent, elles sont une majorité à travailler dans la R&D-Etudes-Conception ou le management de projets et elles ont le plus souvent choisi leur métier par goût des sciences et techniques et pour la diversité des carrières et métiers offerts. Elles ont une forte appétance pour l'international (elles sont 70% à avoir déjà passé du temps à l'étranger) et si elles sont une majorité a avoir des enfants et une vie familiale, cela ne les empèche pas, pour la très grande majorité d'entre elles, d'exercer leur fonction à plein temps. Les trois quarts de ces femmes font confiance à leur possibilité d'évoluer dans leur carrière, même si 40% d'entre elles pensent qu'elle pourraient peut-être aujourd'hui occuper un poste avec un peu plus de responsabilités....

Car l'enjeu est bien là aujourd'hui. Attirer des jeunes femmes vers des études scientifiques et vers nos secteurs de haute technologie, OUI. Ne pas ensuite passer à côté de leurs talents et de ceux de celles qui ont déjà fait du chemin dans l'entreprise et qui ont des compétences à revendre, AUSSI !   Car si  VRAIMENT, comme on se contente encore trop de souvent de seulement le dire,  ces femmes (mais aussi ces talents 'divers'), de par leur relation autre à la réalité et aux clients,  avaient du PLUS à apporter dans les processus d'innovation et dans le business..... et si on leur donnait VRAIMENT de l'espace pour l'apporter....

...alors vous n'auriez plus qu'à 'attacher vos ceintures'.

Mathématique planétaire

 

Autre digression

Je sais ce que vous ressentez aujourd'hui quand vous tombez sur ce type de photos* au gré d'une navigation sur la toile. Elles sonnent comme une bonne giffle.

Car comme aime à le dire et l'écrire un CEO du CAC 40, Jean-Pascal Tricoire, dans un contexte de guerre des talents, une entreprise ne peut tout simplement  pas se priver de la moitié des cerveaux de la planète.

Mais c'est encore seulement la moitié des talents oubliés de la planète qui commence à être pensée et nommée, pas les 90% **. Tout comme ce qui fait choc pour la plupart d'entre nous dans ces photos, c'est l'absence des femmes, pas encore celle de figures noires ou asiatiques...

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* Photos: comités éxécutifs actuels de deux groupes mondiaux

** La population blanche représente aujourd'hui 17% de la population mondiale.

Le congé parental assure bien-être et meilleure santé aux hommes

Parce que le  congé parental partagé n'est plus vraiment une innovation sociale, vu d'un point de vue européen, et parce que d'autres experts, que j'apprécie, suivent mieux que moi les questions d'articulation des temps, je  vous en parle assez peu sur ce blog. Mais si ma "moitié suédoise" peu contribuer à fournir quelques arguments complémentaires aux lobbyistes français de la prise en compte de la parentalité, je ne m'en priverai pas....

Voici donc quelques morceaux d'une série d'articles parus cette semaine dans Dagens Nyheter, l'un des deux grands quotidiens suédois du matin:

Etant donné que le congé parental partageable (et progressivement de plus en plus partagé)*  existe en Suède depuis 1974, cela donne la possibilité de faire quelques études statistiques. Et les chiffres de la recherche suédoise en santé publique montrent clairement que les pères qui prennent leur part de congé parental sont en bien meilleure santé que ceux qui ne la prennent pas. Evidemment, sur ce sujet (comme sur celui de la performance économique des entreprises...) les variables explicatives sont multiples et leurs interrelations complexes.... Selon la chercheuse Anna Månsdotter de Karolinska Institutet à Stockholm, on peut toutefois affirmer que le fait de s'occuper de leurs enfants inciterait d'avantage les pères à "s'occuper d'eux-mêmes", à savoir prendre  des pauses, à manger régulièrement et à bouger plus avec leurs enfants.... 

Ann-Zofie Duvander, sociologue à l'Université de  Stockholm explique quant à elle que les familles traditionnelles (où l'homme travaille et la femme est à la maison) ont  beaucoup moins de scènes de ménages, mais sont néanmoins plus nombreuses à finir par un divorce ou une séparation. Et lors d'un divorce, les pères qui n'ont jamais été à la maison gardent de moins bons contacts avec leurs enfants. Il faut donc savoir ce que l'on préfère, mais la science a en tout cas parlé.

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* Aujourd'hui, 23% du temps de congé parental (16 mois)  est pris par les pères suédois. Cette proportion a lentement mais régulièrement augmenté depuis les année 70. Il y a encore un petit groupe de pères qui ne prennent pas de congé parental, mais les couples qui choisissent le partage égal du temps parental a nettement augmenté ces dernières années.  

Photo: Björn Wanhatalo dans l'édition de Dagens Nyheter du 17/06/2001

Les mécanismes discriminatoires à l'oeuvre dans l'orientation scolaire

On s'est beaucoup épanché sur le rôle de "gendarme" qu'a joué la Halde (aujourd'hui intégrée au Défenseur des Droits) vis à vis des entreprises et organisations diverses, concernant les discriminations.  On a malheureusement beaucoup moins souligné et mis en valeur les nombreux moyens qu'elle a donnés aux chercheurs et experts divers, pour approfondir notre connaissance et compréhension des mécanismes de discrimination dans différents contextes, et pour développer méthodes et  outils pour les prévenir.

A titre d'exemple, les deux ouvrages qui viennent de paraître à la Documentation Française, sur la discrimination dans l'orientation scolaire. Ils sont basés sur deux revues de littérature  lancées et financées dans le cadre du programme d’études et de recherches 2010/2011 de la HALDE, en partenariat avec l’ACSE. Le premier, dirigé par Fabrice Dhume, traite de " l'(in)égalité de traitement selon l'origine ", une question peu abordée par la recherche en sciences sociales.  D'où l'intérêt de cette revue de 450 textes scientifiques publiés entre 1964 et 2009,  pour évaluer l'état des connaissances sur la question et proposer un autre regard sur les pratqiues de l'institution scolaire en la matière.

La deuxième revue, parue il y a quelques jours, est dirigée par Françoise Vouillot, spécialiste renommée de la recherche sur les rapports de sexe et de genre dans les choix d’orientation des filles et des garçons. Elle montre que la recherche, tout comme les politiques d'éducation, se focalisent essentiellement, depuis 25 ans, sur la  moindre orientation des filles vers les filières scientifiques et techniques, sans s’interroger sur l’absence des garçons dans les filières littéraires, de la santé ou du social.

Deux ouvrages qu'il peut être intéressant de consulter, pour mettre en perspective les engagements pris par nombre de professionnels dans différents dispositifs d'orientation d'élèves et étudiants vers différents secteurs et métiers.

-> Un  séminaire de restitution de deux revues de littérature est organisé par La Halde et l'Acsé  le mercredi 1er juin de 9h30 à 12h30 dans l'amphi Mourain au 61-65, rue Dutot – 75015 PARIS. Il est nécessaire de s'inscrire auprès de : caroline.simonis-sueur@education.gouv.fr .

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Fabrice Dhume (et al.). 2011. Orientation scolaire et discrimination - De l'(in)égalité de traitement selon l'origine. La Documentation Française. Collection Etudes et Recherches.

Françoisqe Vouillot (et al.). 2011.  Quand les différences de sexe masquent les inégalités. La Documentation Française. Collection Etudes et Recherches.

 

Cartographie du temps partiel en Europe

La Fondation de Dublin, pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) a publié en ce début d’année, un rapport sur le temps partiel en Europe : « Part-time work in Europe ». Il indique que l’emploi à temps partiel a légèrement augmenté durant ces  dix dernières années dans l’Europe des 27 (+ 3%).   C’est pratiquement un emploi sur cinq qui y est aujourd’hui à temps partiel (18,8 %), avec toutefois de grandes variations d’un pays à l’autre.  La Bulgarie compte 2,3 % d’emplois à temps partiel,  les Pays-Bas plafonnent à 48,3% et la France se situe dans la bonne moyenne, avec un taux de 17,3 %.

Partout, ce sont les femmes qui sont le plus concernées par ce type d’emploi. En moyenne, c’est 32% de la population féminine qui est à temps partiel contre 8% des salariés masculins. Et la proportion de femmes à temps partiel augmente avec la proportion d’emplois à temps partiel.  Le rapport indique que dans la plupart des cas, c'est du temps partiel "non choisi", notamment déterminé par les contraintes d’accès aux gardes d’enfants. Il augmente avec l’âge des femmes, indiquant que plus de femmes se retrouvent à temps partiel quand elles sont en âge d’avoir des enfants et suggérant qu’elles ont du mal à retrouver un temps plein par la suite. Du côté masculin, le temps partiel est plus important chez les jeunes (notamment les étudiants qui combinent études et travail) et les plus vieux (pour raison de santé).

Partout les emplois à temps partiels sont essentiellement peu qualifiés, l’accès à la formation et les perspectives d’évolution y sont plus faibles.