Vous avez sans doute remarqué que je ne commentais plus les prix et trophées relatifs à la promotion de la diversité ou à différentes initiatives RH. Ils sont aujourd'hui pléthore, récompensent, selon mes propres statistiques, très souvent les mêmes et n'ont au final plus beaucoup d'intérêt en termes de benchmark en innovation sociale.
Mais les nouveaux "Trophées des prestations handiresponsables", remis le 8 décembre dernier à cinq structures ESAT/EA , ne me laissent par contre pas indifférente. Initiés par le réseau GESAT, ils ont pour objectif de valoriser les compétences des structures protégées en récompensant les prestations de qualité sur plusieurs dimensions: Qualité d'accompagnement des personnels en situation de handicap, qualité de collaboration entre structures pour mieux répondre aux demandes des clients et enfin qualité d'adaptation aux contextes de business par le développement de prestations et services innovants et adaptés à la demande clients.
Le pari est réussi: La première promotion de lauréats fait la démonstration magistrale que les structures dites protégées, tout en offrant un milieu et une organisation de travail adaptés aux situations difficiles de handicap, peuvent développer et offrir des prestations de qualité, qui sont à forte valeur ajoutée et satisfont au plus près, voire anticipent, la demande de clients réputés exigeants.
Il faut savoir que depuis plusieurs années, le réseau GESAT a créé, en collaboration avec des responsables de Missions Handicap de grands groupes, 'un club partenaires'. Ce club a fait en sorte de développer une base de données qualifiée sur les ESAT et EA existant sur le territoire, et de mettre en place une interface humaine en mesure de centraliser différents projets de sous-traitance et d'assurer leur pilotage national. Les membres sont des grands groupes possédant une Mission Handicap et ayant des unités en capacité d'achats au secteur adapté et protégé, présentes sur l'ensemble du territoire. Aujourd'hui, ce sont plusieurs de ces entreprises 'partenaires' qui soutiennent l'initiative des trophées dont la prochaine édition aura lieu en 2013.
C'est de mon point de vue une excellente initiative, car je suis depuis longtemps convaincue, qu'en matière de politique handicap, les entreprises pourraient être infiniment plus innovantes qu'elles ne le sont aujourd'hui, sur 'le volet sous-traitance' de cette politique. En rendant visible auprès des managers les compétences de leurs prestataires ESAT/EA et en allant, dans leurs relations avec ces structures, au-delà du simple contrat de sous-traitance. Comme je le suggérais il y a déjà un certain temps, sur ce blog, 'engager des actions pilotes collaboratives de développement des ressources humaines avec ces structures peut être un excellent tremplin à la performance et au progrès social dans l'entreprise': Qu'il s'agisse d'actions de formation, de conseil, d'accompagnement des encadrants ou personnels, de l'ingénierie de passerelles entre milieu 'protégé' et 'ordinaire' ou de l'organisation d'échanges d'expériences entre fournisseurs, ou entre fournisseurs et donneurs d'ordres. Autant d'initiatives qui peuvent contribuer à mettre en place des modes de collaboration internes efficaces entre services achats et services RH, mais aussi changer le regard des managers sur les situations de handicap et les inciter à mieux les prendre en compte.
Il faudrait maintenant que cette valorisation organisée en trophées prenne effet auprès des acteurs concernés, c'est à dire, au-delà des missions handicap, auprès des managers et des responsables achats. Parmi les membres du jury des trophées, on trouve, de fait , le directeur de la publication 'La Lettre des Achats'. Une lettre qui consacrait une courte note avant hier à l'initiative.
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Photo: Arrêt sur images d'une vidéo sur un lauréat du site Trophées Handiresponsables
