J'étais encore directrice diversité en entreprise, en février 2009, quand Yasid Sabeg, Commissaire à la Diversité et à l'Egalité des Chances, adressa un courrier à tous les dirigeants des entreprises du CAC 40, pour leur proposer de faire exemple en matère de diversité: en expérimentant le CV anomyme, en postulant au label Diversité et en lui suggérant des principes et des indicateurs qui puissent fonder un processus normatif d'information dans les bilans sociaux des entreprises sur leurs actions conduites en faveur de la diversité. Sur ce dernier point, nous étions quelques pairs à penser qu'au point où nous en étions de nos efforts, il serait surtout utile pour nous et peut-être aussi pour les autres, de prendre du recul pour répertorier nos pratiques, formaliser nos stratégies et politiques et structurer nos actions et leur suivi.
Nous avons donc, en ce printemps 2009, incité et soutenu l'ORSE pour démarrer ce travail. Parce que nous connaissions et apprécions la capacité de sa petite équipe à rassembler et à écouter l'ensemble des parties prenantes d'un sujet, déjà clairement démontrée sur la question de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. De l'idée à la présentation, la semaine dernière, de ce guide-répertoire, ce sont donc deux bonnes années qui se sont écoulées (durant lesquelles l'AFMD a d'ailleurs, de son côté, eu le temps de répondre à la demande du Commissaire, en produisant son référentiel d’indicateurs pour un «Rapport annuel Diversités»).
Le résultat est un document en 18 fiches, qui cerne magistralement les questions de prévention des discriminations et de promotion de la diversité en entreprises à partir d'une double approche, transversale et par catégories discriminantes. On est admiratif devant l'exhausivité des acteurs, dispositifs et outils présentés, et la richesse des fiches qui en 4 pages présentent toutes un glossaire, des références bibliographiques et législatives détaillées, des liens et des références "pour aller plus loin" sur le sujet traité. Je souhaite pour cela donner un coup de chapeau particulier à Iulia Sala qui a manifestement été, aux côtés de François Fatoux, une brillante et efficace cheville ouvrière de cette production.
L'ORSE, suivant une ligne qui en fit il y a quelques années un acteur précurseur et innovant s'agissant de la promotion de l'égalité professionnelle en entreprise, a réussi la prouesse d'échanger et de prendre en compte les compétences et les points de vue d'un nombre impressionnant d'acteurs. Et du coup, ce guide-répertoire nous fait considérer à quel point le champ de la promotion de la diversité en entreprises est aujourd'hui quadrillé au millimètre dans notre pays.
Lors de la matinée de présentation de ce guide, jeudi dernier au MEDEF, Eric Molinié, ancien président de la Halde, a fait une remarque à propos de son titre. Plutôt que de promouvoir la diversité, soulignait-il, les entreprises doivent plutôt promouvoir l'égalité et valoriser la diversité. C'est très exactement vu. Mais sous ce titre-là, c'est quelque chose d'autre qu'il faudrait produire. Sortir du champ. Et c'est bien sûr plus facile à dire qu'à faire, j'en conviens.
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