En 2008, l'ORSE créait en France le débat autour de l'implication des salariés masculins sur les questions d'égalité professionnelle et de parentalité. Il fournissait à cet effet un argumentaire et un guide de travail aux entreprises. Voilà qu'aujourd'hui l'observatoire ravive le débat, avec un ouvrage* qui pose à des patrons une question que l'on ne pose habituellement qu'aux patronnes: comment mener de front carrière et vie de famille?
L'initiative, en soi, vaut d'être félicitée: poser publiquement des questions impromptues à des interlocuteurs inattendus est une excellente façon de marquer des esprits, de déplacer des regards et, on peut l'espérer, de libérer des paroles. Mais l'ouvrage est bien plus qu'un pavé dans la mare. Fondé sur la conviction que le dirigeant doit en personne porter le sujet de l'égalité professionnelle pour conduire des actions durables dans l'entreprise, il nous permet justement d'investiguer ce que cette évidence veut dire.
Les patrons interrogés sont évidemment loin d'être tous exemplaires, s'agissant de la réflexion et des pratiques qu'ils nous disent avoir eues sur le sujet, tout au long du parcours qui les a menés là où ils sont. Mais si les auteurs avaient choisi de nous présenter dans leur intégralité deux ou trois témoignages exemplaires, nous serions bien vite allés sur un terrain très privé. Car on voit bien que l'affaire concerne tellement plus les relations qu'on instaure et entretient dans son couple ou avec ses enfants, les valeurs qui portent le projet de vie, ... que les seules questions d'organisation, de logistique et de Blackberry. Au lieu de ça, les dix témoignages sont émiettés et organisés dans un plan d'ouvrage qui reprend les grands thèmes et facteurs de l'égalité professionnelle. Un choix qui évite de s'attarder trop sur le registre intime. Et qui permet aussi, l'air de rien, de faire cheminer le lecteur dans une approche de l'égalité professionnelle bien maîtrisée par les auteurs et raisonnablement nourrie de chiffres clefs et références bibliographiques de base. Au final et dans le jeu des citations qui se renvoient la balle, chacun des patrons peut marquer ses points. Et le lecteur, quelle que soit sa familiarité avec le sujet, se trouve pas à pas questionné et donc éclairé.
Si les patrons interrogés ne sont pas tous exemplaires, ils sont par contre tous convaincus des atouts de la mixité et des bénéfices que peut tirer leur entreprise d'un meilleur équilibre des temps. "Heureuse nouvelle" disent malicieusement les auteurs, mais qui ne m'étonne pas le moins du monde. Car enfin, les patrons du CAC 40 et les responsables du MEDEF sont des gens très intelligents, bien informés des évolutions de leur environnement et conscients de la nécessité de s'y articuler! Ils savent aussi exprimer très précisément, quelquefois peut-être à leur insu, leurs certitudes, leurs doutes, leur pouvoir et leur impuissance. Ainsi leurs mots et leur ton changent-ils imperceptiblement selon qu'ils parlent d'enjeux économiques, de la composition de leur COMEX, des stéréotypes ou des attentes qui prévalent dans leur entreprise. Car leur sphère d'influence et de connaissance de l'organisation a des limites dont ils ont bien conscience. Et l'on comprend que si leur engagement est une condition certes nécessaire, elle est surtout loin d'être suffisante pour que l'égalité professionnelle se déploie sous la baguette du maître.
Je trouve que ces dix patrons ont été plutôt courageux de se montrer humains et imparfaits dans cette culture d'entreprise française, hiérarchique à outrance, qui veut les chefs infaillibles et tout puissants. C'est peut-être là que se niche un peu d'exemplarité...dans le courage de dire ce que les autres n'attendent pas que vous disiez. Alors...si vous suiviez l'exemple? Si vous disiez enfin que ce soir vous voulez partir à cinq heures ou que demain vous devez vous occupez de votre enfant malade? Cela ne demanderait peut-être pas tant d'héroïsme que ça et pourrait changer tellement de choses...
* Patrons Papas - Paroles de 10 dirigeants sur l'équilibre entre travail et vie privée - François Fatoux, Marlies Gaillard, Hélène Roques - Le Cherche Midi - 2010.
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Illustration: collage de l'auteur
Le témoignage d'Annie Courtade, Leclerc, est percutant sur ce thème car elle explique combien il est difficile, voire impossible, de mener de front une vie de famille et une carrière à des postes à haute responsabilité.
Elle-même revient sur le fait qu'on lui pose systématiquement la question parce que c'est une femme mais que, comme pour ses collègues masculins, l'équilibre entre les 2 temps de vie est inimaginable à ce niveau.
Rédigé par : Robin Sappe | 08/04/2010 à 15:48
Merci Catherine d'avoir mentionné mon blog :-) Pour ton information, ton blog a été retenu (ainsi que le mien) parmi les médias parlant du livre "patrons papas". Le lien ici :
http://www.orse.org/newsletter/conf_papa.html
Longue vie à ton blog :-)
A bientôt,
Rédigé par : Karen | 15/04/2010 à 12:53
Voici en effet une belle reconnaissance de nos contenus! Je crois que nos notes se complétaient en effet très bien!
Rédigé par : catherine belotti - socialinnovation | 15/04/2010 à 14:42